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法律顧問解讀高院最新指導意見:疫情下你的企業安排減薪、待崗、輪崗等,讓員工確認了嗎?
2020-03-02



昨天,廣東省高級人民法院發布《關于依法保障受疫情影響企業復工復產的意見》(以下簡稱《意見》)。


《意見》根據有關法律法規和司法解釋制定,旨在有力保障受疫情影響的企業及其他市場主體有序復工復產。



值得企業特別注意的是其中第七條:



本所始終將解決企業需求作為法律服務的核心和目標;鑒于此,法律顧問特就此進行解讀如下:



PART1


 對因疫情導致生產經營困難的企業,引導勞動者與經營者通過協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等靈活方式穩定企業勞動用工關系。


法律顧問意見:


● 調整薪酬:就是直接減薪,實務中一般采取從高職位往低職位減,不宜超過30%。

● 輪崗輪崗:就是指復工后部分員工輪流上崗輪流休息,實操中由各部門依據崗位客觀需要制訂計劃,發放生活費;輪崗生活費用可適當高于待崗生活費。

● 減少工時就是如采取在家辦公、彈性上班及直接減少工作時間等,工資可參照縮短工時比例減少。

● 待崗就是復工后部分員工等待上崗,在家休息;發放生活費用,一般為當地最低工資標準的80%。


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特別提醒的是:


需要由企業與員工通過協商方式,達成前述靈活方式;可以預見到的是,在后疫情時代,估計很多勞動爭議案件,員工提起的事由是“企業沒有經過協商,而是直接安排的”,就會要求企業按正常勞動支付工資,而不是前述標準。


所以,當前HR一定做好前期功課:定調、方案、征詢意見、方案確認、安排;具體操作一定與法律顧問梳理確認。


PART2


 依法合理處置疫情防控期間勞動者的報酬待遇,確因疫情長期無法返崗的,用人單位應當在合理期間內按照勞動合同的約定支付工資并繳納社會保險;

超過一定期間的,應當按照有關規定發放生活費用;用人單位與勞動者協商一致的,可按協議約定處理。

法律顧問意見:


1、確因疫情長期無法返崗的員工,報酬待遇:

● 醫療隔離:正常工作工資待遇及社保待遇。

● 政府措施:正常工作工資待遇及社保待遇。

● 非勞動者原因(確因疫情):人社部(2020)8號文是鼓勵企業用年假、福利假,之后參照停工待遇;

而此次廣東省高院意見,直接用“應當”這個字,也就是說,沒有另行協議的,必須按照勞動合同的約定支付工資并繳納社保,之后才是生活費。


2、正如前述所言,值得我們企業HR特別注意的是,確因疫情長期無法返崗的員工,需要做好兩個基本功課:

功課一:判斷是否系確因疫情,我們需要發出返崗催告且提供不能返崗原因及相關證明;

功課二:確因疫情影響,若需降低企業薪資成本,務必事先溝通“不能長期返崗的處理,(如請假安排、停工留薪、線上辦公等等)”,與員工協商并達成協議。



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